澳門理工大學持續教育中心 “長者照護實務課程” 現正接受報名

為提高對長者的照護水平，澳門理工大學持續教育中心今年繼續開辦“長者家屬及照顧者培訓課程”，由專科護士任教。課程將於2月24日及5月11日開課，現正招生，歡迎照顧長者人士、醫護或社服機構人員、社工，以及對課程感興趣者報讀，額滿即止。

培訓課程內容：

“長者家屬及照顧者培訓課程” 內容包括認識長者生理、心理與社會方面、長者照護技巧實務、長者關懷護理、基本急救入門和基本藥物需知等。讓有需要照顧長者的醫護人員、家屬或家庭照顧者，從安全照顧、營養與飲食、關懷護理，以及照顧者的自我關懷等方面認識相關的理論及實務，使長者得到適切的照顧，促進構建理解、關愛及支持的共融社區。

報名方法：

“長者家屬及照顧者培訓課程”已獲澳門社會工作者專業委員會認可為社工持續進修活動，並納入教青局持續進修發展計劃。課程資訊及網上報名請瀏覽專頁https://www.mpu.edu.mo/cec/zh/courses.html。

澳理大持續教育中心開辦多元化的公開招生課程，同時歡迎機構或團體委托開辦各類型專業培訓。查詢請於辦公時間致電87950707 / 87950832 / 87950750或電郵至cec@mpu.edu.mo。

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2. 要選擇已製作的背景圖片，請左右輕掃。如要加入新的背景圖片，請點一下「加入」按鈕＋。

• 在鎖定畫面背景圖片的選項中，你亦可點一下「專注模式」按鈕，將「專注模式」連繫至特定背景圖片、自訂現有背景圖片，或向上掃背景圖片再點一下垃圾桶圖示以刪除

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澳門理工大學持續教育中心 “護士助理培訓課程” 現正接受報名

為配合澳門特區政府持續完善民生服務，提升居民生活素質施政方針，回應澳門醫療機構及院舍需要，培訓護士助理，提升照顧者的知識、技能和態度，以保障照顧服務素質，澳門理工大學持續教育中心2022年首次開辦“護士助理培訓課程”，報讀情況踴躍。澳理大為回應社會需求，今年將開辦第二屆“護士助理培訓課程”，繼續為有志投身醫療護理機構健康照顧工作的人士提供系統性的培訓。課程現正接受報名，至2024年2月28日。

為了讓報讀人士深入瞭解課程目標、教學安排、報名手續等，將於2024年1月27日(星期六)下午3時於高美士街澳門理工大學匯智樓一樓2號演講廳舉行“護士助理培訓課程”講解會，歡迎對課程感興趣的人士及團體參加。

培訓課程內容：

“護士助理培訓課程”內容將涵蓋生物學及基礎生命科學、健康及醫療護理概念、護理學實務與原則、專科護理導論、專業護理概念與實務、醫療護理行為及社會學、醫護範疇的資訊科技等專業知識和技能培訓，並包括團隊建設、人際關係、溝通技巧、質量與安全等個人才能及專業才能培養。課程包括六百學時護理理論與實務及四百學時臨床實習，並獲得澳門特別行政區政府衛生局的支持，提供實習場地及帶教導師。課程安排於2024年3月下旬開始至2025年12月上課，2025年8月起進行臨床實習。

報名方法：

“護士助理培訓課程”現正接受報名，至2024年2月28日。報讀課程要求具高中畢業或以上學歷的澳門居民，具備醫療護理機構健康照顧人員工作經驗者優先。有興趣報讀人士請帶備澳門居民身份證(正本及複印本)、學歷證明文件(正本及複印本)、吋半正面相片一張，以及醫療護理機構負責人的推薦信(如有則提交)，親臨馬交石炮台馬路電力公司大廈8樓澳門理工大學持續教育中心報名。報名時間星期一至星期五上午9時至中午1時、下午2時30分至7時。符合資格的報名人將需參加面試，擇優錄取入讀課程。查詢課程資料及報名手續，請致電8795 0707、 8795 0832或8795 0750。

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職業倦怠，點算好？

職業倦怠（Burn-out）是指對某件事過度專注，而累積了身心壓力，出現無力感、不安、憂鬱、憤怒和失去動力等症狀。當你確定自己處於職業倦怠期時，不要急著辭職！可先參考以下 4 種方法，幫助你度過職業倦怠期：

調整工作內容與節奏

試著調整工作節奏，在非辦公的時間，避免查看或處理相關的訊息，確保有足夠的休息。同時，思考目前的工作內容是否有調整的空間，例如優化工作流程或學習新技能。此外，可與同事或上司討論工作分配，尋找能夠提高效率的方法。透過這些調整，你可以更好地平衡工作和生活，減輕職業壓力。

重塑工作目標

重新檢視工作目標，確保與價值觀相符。若遇到困難時，嘗試放低要求，並設立合理的目標及工作排程。同時，接受並非所有事情都是我們可以掌控的，不必視所有事情為個人責任，也不必強迫自己在短時間內迅速成長。

尋求支持

如果你長期對工作感到困惑，可以與朋友或家人分享你的感受和困擾。這這樣有助於讓他們理解你所面臨的情況，雖然他們未必能夠解決你的問題，但可以給予你支持、陪伴和傾聽。在互動的過程中，更可能會得到一些解決現有困境的想法和建議。

讓自己放個假

照顧好身心健康是克服職業倦怠的關鍵。如果你真的感到無法負荷，就請幾天的假期，完全遠離工作環境。在放假期間，尋找放鬆和舒壓的活動，如冥想、瑜伽或閱讀。放假是一種直接有效的方式來擺脫職業倦怠。所以，在做出離職決定之前，先試著離開工作崗位數天吧！

總結

如果以上方法仍然無法克服，可能是因為在目前的工作中找不到自我價值。這種情況下，轉職可能是一個值得好好考慮的選擇。然而，在漫長的職業生涯中，遇到職業倦怠是難以避免的。因此，與其急著辭職，不妨試著積極改變自己，做個快樂的上班族。

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[ 1 月 7 日 ] 澳門旅遊學院 2024年開放日等您來！

澳門旅遊學院2024年開放日將於2024年1月7日（星期日）下午2時在澳旅院望廈校區舉行，精彩活動包括：課程及招生資訊站、暢談課程點滴、工作坊、校園導賞、澳葡土生美點自助下午茶，以及大抽獎。誠邀中學生、家長及社會各界人士參與，感受澳旅院獨特魅力！

🔹日期：2024年1月7日（星期日）

🔸時間：14:00 – 18:00

🔹地點：澳旅院望廈校區

[ 房屋局 ] 經濟房屋申請期延長至2024年3月27日

房屋局今（21日）於特區政府公報中刊登公告延長經濟房屋申請期，由原定於今年12月27日的申請截止期限延長3個月，至2024年3月27日，補交文件則延長至2024年4月26日，讓市民有更多時間對經濟房屋申請作出考慮。

是次可供申請購買的經濟房屋將建於新城A區的B5、B7、B8、B11及B12共5個地段，合共5,415個單位，包括1,657個一房廳、3,216個兩房廳及542個三房廳單位。

申請可透過親臨或電子方式提交，只需提交經填妥及簽署的申請表，以及須附同申請人及其家團成員的身份證明文件及月收入證明文件。由於房屋局已透過與澳門各政府部門互享資料，故豁免申請人提交部分由其他部門發出的證明文件。

電子申請須透過經濟房屋申請專題網頁（https://www.ihm.gov.mo/zh/he2023）登入“一戶通”後進行網上提交。親臨申請須透過網上預約系統（https://booking.ihm.gov.mo）預約時間後，前往澳門鴨涌河南街青洲坊大廈地下K舖的房屋局辦事處提交。

市民可透過電郵（he_application@ihm.gov.mo），或網上（https://www.ihm.gov.mo/zh/heapplication-enquiry），或致電2859 4875向房屋局查詢。房屋局於申請期間在專題網頁內公佈經濟房屋申請情況。

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失業近半高學歷

【 澳門日報消息 】今年以來經濟復甦，本地居民失業率由去年最高峰5.5%降至3.1%，失業情況明顯改善，但當中青年群體及高學歷人士佔失業人口比例最高。有人資業者分析指，如非專業性強，學歷不一定為求職者加分，反之勞資雙方對薪酬目標存在差距。建議求職者持續提升職業技能。

專業高端人才吃香

據就業調查報告顯示，今年以來失業率持續下降。失業者年齡以青年群體為主，今年首三季均是廿五歲至卅四歲的組群的失業者佔多。學歷分佈中，高等教育失業人口亦是佔多。如第三季高等教育失業人口有4,500人，佔總失業人口近半；相比一九年同期佔約四成二。

人資業者稱，現時學歷高低並不一定能為求職者加分，因本科及碩士生遍地開花，除非是專業高端人才，如工程、高新科技等行業人才較易找工作，大眾化專業的高學歷人士競爭力逐步減弱。

對於中小企而言，求職者學歷並非最重要。年初本地中小企人資緊張，後因外僱陸續到位，對本地求職者薪酬造成一定衝擊。現時企業聘請一名大專學歷的外僱只需約7,000元（下同，澳門元），但聘請本科學歷的本地人約需10,000至12,000元，作為企業揀選人才時，薪酬定是重要考量因素。

另外，中小企雖願意請本地人，但給予一萬出頭的薪酬，對於本地青年來說亦較難接受。畢竟在中小企工作上升空間有限，按照本澳消費水平，除日常開支及給予家用，基本沒有剩餘儲蓄，更不敢考慮置業。

故不少青年偏好尋求薪酬較高的零售業及博彩業職位，如零售業薪酬以底薪加佣金形式，基本每月可達兩至三萬元，但今年不少零售品牌仍在觀望經濟回暖進度，或待明年方會陸續擴充業務，為就業市場增加新崗位。

外僱薪低工作認真

因應時下薪酬水平下降，不少本地青年以投考政府工作為最終目標，亦有家境較好的選擇創業或做“斜槓一族”，部分人亦會抱着“騎牛搵馬”的心態就業。但中小企較看重員工的工作態度，部分求職者“心頭高”，對待工作不夠認真，外僱更為珍惜來澳工作的機會，兩者對比下企業更偏向聘請外僱。

業者坦言，“無論從薪酬或工作態度，本地人難比外僱”，近月人資壓力大致緩和，若外僱持續到位，對本地青年就業影響將越來越高，亦變相壓低本地居民薪酬水平。

建議年輕人要端正心態，持續提升職業技能，並積極對待來之不易的就業機會，方能在市場站穩陣腳。

來源：澳門日報

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上司好唔好？四種特徵好關鍵！

除了人工高、福利好外，遇到一位好上司絕對是打工族最幸福的事情之一。然而，對於好上司的定義，每個人都不相同。因此，小編整理以下四個最常出現的好上司特徵，看看你的上司是否符合其中之一：

願意聆聽

在職場中，有效的溝通是建立良好工作環境和團隊合作的關鍵。因此，好的上司會樂意聆聽下屬的想法，讓他們能夠表達意見並提供反饋，絕不會出現「有佢講冇我講」的情況。同時，出色的上司更會主動尋求下屬的建議，讓每位員工都能充分發揮自己的才能，從而促進團隊之間的合作和成長。

承擔責任

好的上司面對問題時勇於承擔責任，而非逃避。他們明白單純的指責只會導致下屬隱瞞問題的真相。因此，好上司會與下屬一同尋找解決方案，並從中吸取教訓，以避免再次犯同樣的錯誤。同時，他們建立了積極的團隊文化，鼓勵下屬勇於面對錯誤，並持續追求創新。

認同下屬

在工作中，上司的認同和讚揚對下屬具有極大的正面影響。因此，好的上司會肯定下屬的努力，讓他們感到被重視和信任。而這種認同更能夠激勵下屬投入時間和精力來達成目標，提高工作效能。同時，上司的認同還能促進團隊間的合作和成長。

重視團隊

好的上司重視團隊的重要性，明白團隊力量大於個人能力。他們尊重團隊成員的意見，鼓勵合作和協作，讓每個員工都能發揮所長。此外，他們會關心下屬的身心健康，創造健康的工作環境。同時，理解團隊的重要性，認為團隊成功才是他的成功，不追求個人功勞。

總結

當然，好上司具備的特徵不僅限於上述四點。然而，能夠帶領下屬進步並給予機會，相信並分擔工作的上司已經超越了一般上司的層次。所以，如果你在工作中遇到了這樣的好上司，那你已經非常幸運了。但如果你還未遇到，也不必沮喪，因為好上司係可遇不可求 ～

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