Career Advice 薪酬行情

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2026年博企花紅時間表

【金沙中國】

金沙中國宣布,將於2026年2月6日,向所有合資格的全職員工發放績效獎金,以答謝團隊成員於過去一年的努力及辛勤付出。此外,公司亦會為合資格的員工調升薪酬,於2026年3月1日起生效,將惠及金沙中國近28,000名員工的百分之九十九。

金沙中國員工薪酬調升於2026年3月1日起生效。稅前月薪不超過澳門幣16,000元之合資格全職員工將獲加薪澳門幣500元,相當於百分之三點一至百分之四的薪酬調升;稅前月薪超過澳門幣16,000元之合資格全職員工將獲加薪百分之二。

【永利澳門】

永利澳門宣布,本月30日向團隊成員發放特別津貼。

永利澳門表示,將於1月30日向合資格團隊成員發放相等於一個月薪酬的特別津貼,以答謝團隊成員的貢獻。公司現有逾11,000位僱員,將有九成八團隊成員受惠。

【新濠博亞娛樂】

新濠博亞娛樂宣布,本月底前向所有澳門及香港的合資格非管理層員工發放 1個月酌情獎金。

新濠博亞娛樂主席兼行政總裁何猷龍表示,公司宣布發放酌情獎金,肯定同事在過去 1年的付出和支持,感謝他們致力提供服務,共同鞏固新濠在娛樂和酒店業的領導地位。

【美高梅】

美高梅宣布,向合資格的團隊成員發放酌情獎金,金額相當於一個月薪金,以感謝團隊於2025年度的全力付出與貢獻。是次獎金將惠及約95%的團隊成員,並計劃於2026年1月21日起逐步發放。

美高梅中國控股有限公司聯席董事長及執行董事何超瓊表示:「回顧2025年,我們延續新篇章的發展勢頭,持續優化創新的產品與服務體驗,推動業務穩步向前,這一切均有賴團隊的盡心付出與努力。展望未來,美高梅將繼續發揮核心優勢,堅守『以客為先』的宗旨,秉持『原創+創新』的理念,持續引入更多元化的旅遊項目,助力澳門構建世界級旅遊休閒中心。」

澳娛綜合

澳娛綜合宣布,為答謝團隊過去一年的卓越貢獻與付出,將於2026年1月30日向合資格員工發放相當於一個月薪酬的「特別酌情獎金」。

澳娛綜合常務董事何超鳳指出,「在2025年不平凡的一年,澳娛綜合全力配合澳門特區政府有序推進衛星娛樂場及人員平穩過渡,並完成收購凱旋門酒店,以鞏固業務版圖。」

【銀河娛樂】

銀河娛樂宣布,向員工發放酌情花紅,金額相當於一個月薪金。該博彩營運商於週三發表的新聞稿表示,97%的員工將受惠於這項花紅,預計於2月9日派發。

銀河娛樂同時宣布,自2023年以來已舉辦超過1,000場娛樂表演及會展活動。集團於2025年第三季度錄得淨收入122億港元(約125.8億澳門元/15.7億美元),較上年同期增長14%。

資料綜合自澳門電台報導

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2025年博企加薪表

【金沙中國】

金沙中國宣布,2025年3月1日起加薪,惠及近9成9員工。

金沙中國稱,稅前月薪不超過1.6萬元的合資格全職員工將獲加薪600元,相當於3.8%至5%的薪酬調升;稅前月薪超過1.6萬元的合資格全職員工將獲加薪2.5%。

金沙中國行政總裁兼執行董事鄭君諾稱,2024年公司完成多個重要項目,成功舉辦多項大型活動,期望新一年再創佳績。

【銀河娛樂】

銀河娛樂集團宣布, 4月起向所有高級經理及合資格團隊成員加薪,約9成8員工受惠。

銀娛稱,月薪及保證小費為1.6萬元或以下的員工將獲加薪600元;而高於1.6萬元的員工則按月薪計算加薪2.5%。

銀娛感謝員工在過去1年為公司作出努力及貢獻,期望未來繼續攜手再創佳績。

新濠博亞

新濠博亞娛樂宣布,港澳所有合資格的非管理層員工將獲加薪2.5%-6.5%,4月1日起生效。

月薪連小費1.6萬澳門元或以下的合資格全職非管理層員工,將獲加薪600澳門元,相等於3.8%至 6.5%升幅;月薪連小費超過 1.6萬澳門元的合資格全職非管理層員工,則將獲加薪2.5%。 

新濠主席兼行政總裁何猷龍先生表示,衷心感謝同事一直以來的貢獻和付出,未來期待與同事繼續共創佳績。

澳娛綜合

澳娛綜合宣布,4月起向所有合資格員工加薪,約9成9員工受惠。

澳娛綜合表示,月薪為1.6萬元或以下的員工將獲加薪600元;而月薪高於1.6萬元的員工將按月薪計算加薪2.5%。澳娛綜合常務董事何超鳳稱,公司感謝員工的努力付出,期望與員工攜手並進,繼續全力推進高質量發展,支持澳門經濟適度多元化。

【永利澳門】

永利澳門宣佈,合資格員工將獲加薪2.5%至5.7%,3月1日起生效,加薪不包括高級管理層,是次加薪近98%員工受惠,月薪1.6萬元或以下員工統一加薪600元,超過月薪1.6萬元的員工則平均加薪2.5%。

永利澳門總裁、董事會副主席兼執行董事陳志玲表示,希望透過調升薪酬與團隊共同分享公司的經營成果,並期待繼續為澳門共創佳績。

【美高梅中國】

美高梅中國宣佈,合資格團隊成員將於3月24日獲得加薪,加薪幅度約為2.5%至5.5%。

美高梅指出,合資格團隊成員將獲得2.5% 的加薪調整;凡月薪為澳門幣16,000元或以下的團隊成員,公司將劃一加薪澳門幣600元,相當於約2.5%至5.5% 的升幅。美高梅表示,預料將有99%團隊成員受惠。

美高梅中國控股有限公司董事長及執行董事何超瓊表示,衷心感謝團隊成員盡心盡力與公司並肩前行,新的一年,美高梅將一如既往全力支持特區政府的施政,務實地推動建設全域文旅新業態,與團隊一起繼續強化澳門「一中心、一平台、一基地」的內涵。

資料綜合自澳門電台報導

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從鎖定畫面更改背景圖片

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  2. 要選擇已製作的背景圖片,請左右輕掃。如要加入新的背景圖片,請點一下「加入」按鈕+。

  • 在鎖定畫面背景圖片的選項中,你亦可點一下「專注模式」按鈕,將「專注模式」連繫至特定背景圖片、自訂現有背景圖片,或向上掃背景圖片再點一下垃圾桶圖示以刪除

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輪替顯示多張相片作為鎖定畫面背景圖片。

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  4. 在「相片隨機顯示」畫面選擇頻率 (「點一下時」、「鎖定時」、「每小時」或「每日」)。然後,選擇你全日使用 iPhone 時,將隨機顯示的圖片組合。

  5. 點一下「完成」。

 

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職業倦怠,點算好?

職業倦怠(Burn-out)是指對某件事過度專注,而累積了身心壓力,出現無力感、不安、憂鬱、憤怒和失去動力等症狀。當你確定自己處於職業倦怠期時,不要急著辭職!可先參考以下 4 種方法,幫助你度過職業倦怠期:

調整工作內容與節奏

試著調整工作節奏,在非辦公的時間,避免查看或處理相關的訊息,確保有足夠的休息。同時,思考目前的工作內容是否有調整的空間,例如優化工作流程或學習新技能。此外,可與同事或上司討論工作分配,尋找能夠提高效率的方法。透過這些調整,你可以更好地平衡工作和生活,減輕職業壓力。

重塑工作目標

重新檢視工作目標,確保與價值觀相符。若遇到困難時,嘗試放低要求,並設立合理的目標及工作排程。同時,接受並非所有事情都是我們可以掌控的,不必視所有事情為個人責任,也不必強迫自己在短時間內迅速成長。

尋求支持

如果你長期對工作感到困惑,可以與朋友或家人分享你的感受和困擾。這這樣有助於讓他們理解你所面臨的情況,雖然他們未必能夠解決你的問題,但可以給予你支持、陪伴和傾聽。在互動的過程中,更可能會得到一些解決現有困境的想法和建議。

讓自己放個假

照顧好身心健康是克服職業倦怠的關鍵。如果你真的感到無法負荷,就請幾天的假期,完全遠離工作環境。在放假期間,尋找放鬆和舒壓的活動,如冥想、瑜伽或閱讀。放假是一種直接有效的方式來擺脫職業倦怠。所以,在做出離職決定之前,先試著離開工作崗位數天吧!

總結

如果以上方法仍然無法克服,可能是因為在目前的工作中找不到自我價值。這種情況下,轉職可能是一個值得好好考慮的選擇。然而,在漫長的職業生涯中,遇到職業倦怠是難以避免的。因此,與其急著辭職,不妨試著積極改變自己,做個快樂的上班族。


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上司好唔好?四種特徵好關鍵!

除了人工高、福利好外,遇到一位好上司絕對是打工族最幸福的事情之一。然而,對於好上司的定義,每個人都不相同。因此,小編整理以下四個最常出現的好上司特徵,看看你的上司是否符合其中之一:

願意聆聽

在職場中,有效的溝通是建立良好工作環境和團隊合作的關鍵。因此,好的上司會樂意聆聽下屬的想法,讓他們能夠表達意見並提供反饋,絕不會出現「有佢講冇我講」的情況。同時,出色的上司更會主動尋求下屬的建議,讓每位員工都能充分發揮自己的才能,從而促進團隊之間的合作和成長。

承擔責任

好的上司面對問題時勇於承擔責任,而非逃避。他們明白單純的指責只會導致下屬隱瞞問題的真相。因此,好上司會與下屬一同尋找解決方案,並從中吸取教訓,以避免再次犯同樣的錯誤。同時,他們建立了積極的團隊文化,鼓勵下屬勇於面對錯誤,並持續追求創新。

認同下屬

在工作中,上司的認同和讚揚對下屬具有極大的正面影響。因此,好的上司會肯定下屬的努力,讓他們感到被重視和信任。而這種認同更能夠激勵下屬投入時間和精力來達成目標,提高工作效能。同時,上司的認同還能促進團隊間的合作和成長。

重視團隊

好的上司重視團隊的重要性,明白團隊力量大於個人能力。他們尊重團隊成員的意見,鼓勵合作和協作,讓每個員工都能發揮所長。此外,他們會關心下屬的身心健康,創造健康的工作環境。同時,理解團隊的重要性,認為團隊成功才是他的成功,不追求個人功勞。

總結

當然,好上司具備的特徵不僅限於上述四點。然而,能夠帶領下屬進步並給予機會,相信並分擔工作的上司已經超越了一般上司的層次。所以,如果你在工作中遇到了這樣的好上司,那你已經非常幸運了。但如果你還未遇到,也不必沮喪,因為好上司係可遇不可求 ~


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