據統計暨普查局最新公佈，2018年3月至5月總體失業率為 1.8 %，本地居民失業率為2.5%，兩項指標均較上一期（2018年2月至4月）下降 0.1 個百分點。
按行業統計，批發及零售業和博彩及博彩中介業的就業人數增加；運輸、倉儲及通訊業則有所減少。
如對零售及博彩業想入行的朋友，可瀏覽以下最新行業招聘：
【名額有限‼️】故宮博物院青年實習計劃 2018
故宮博物院青年實習計劃2018
開始日期：2018-06-06
結束日期：2018-06-20
活動時間：2018年7月14日至8月25日，合共43日
地點：北京 - 故宮博物院
查詢電話：(853) 8791 9798 / (853) 8791 9814
收費：有關活動的機票、交通、住宿、保險及配套活動費用由主辦機構承擔。其餘由實習生自理。
名額：16
報名說明：
報名日期：即日起至6月20日
報名表可於文化局澳門藝術博物館網頁下載 (www.MAM.gov.mo)；或於澳門藝術博物館一樓接待處索取。
把填妥之報名表，連同所需文件，透過現場或電郵遞交。
所需文件：
- 有效的澳門永久性居民身份證副本（須包括正反兩面）
- 有效的學生證副本（須包括正反兩面）
- 2017/2018學年的成績表副本（須顯示學生姓名、修讀專業、學科及成績，如為大一學生，則提供高三至今的成績表副本）
- 推薦信（倘有）
方式一：現場遞交
- 可直接前往澳門新口岸冼星海大馬路澳門藝術博物館一樓接待處遞交。
方式二： 電郵遞交
備註：每個文件之檔案必須少於1MB
備註：
- 已遞交之申請文件將不作退回，逾期遞交、資料不全或對象不符者，將不接納申請。
- 申請不接納或未被錄取者恕不另行通知。
- 如有任何查詢，可聯絡澳門藝術博物館江小姐，電話：8791 9798
相關招聘：
【 😱 你人工達標未？】2018 年第 1 季薪酬調查出咗啦！
據統計暨普查局最新公布了「2018年第1季人力資源需求及薪酬調查」，當中包括製造業、酒店業、飲食業、保險業、金融中介服務業、水電及氣體生產供應業、托兒服務及安老服務。
以下為你精選行業的平均薪酬（不包括花紅及獎金 / 澳門元）:
- 酒店業平均薪酬為 17,910 元，上升5.3%。
- 飲食業平均薪酬為 9,200 元，微跌0.9%。
- 製造業平均薪酬為 11,260 元，上升4.4%。
- 水電及氣體生產供應業平均薪酬為 32,050 元，上升7.0%。
- 保險業平均薪酬為 27,450 元，上升2.5%。
- 金融中介服務業平均薪酬為 15,370 元，上升7.9%。
- 托兒服務及安老服務平均薪酬為 15,130 元及 14,530 元，上升5.7%及5.0%。
今季酒店業的僱員僱用率 (5.8%) 及職位空缺率 (3.7%) 按年分別上升 1.6 及 0.3 個百分點，反映該行業仍有較多的職位空缺待填補，求職者可以好好把握機會！
人工未達標，咁就立即行動啦！
資料來源: 澳門統計暨普查局
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‼️銀行僱員平均薪酬上升 2.3%，達 $26,630 ！
銀行僱員平均薪酬 $26,630
據從統計局最新公布資料顯示，銀行全職僱員平均薪酬（不包括花紅及奬金）有 26,630 元，按年升 2.3%；而櫃檯服務員的平均薪酬則為 16,500 元，升 7.3%。可見銀行業的薪酬待遇不錯。
在招聘要求方面，有 58.9% 空缺要求工作經驗，要求高等教育學歷的佔 97.8%，要求懂普通話及英語的分別佔 97.6% 及 98.3%。
而今年第一季末銀行業仍有 414 個職佔空缺，有意投身銀行業界的人士不妨考慮下。
資料來源：統計暨普查局
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最新業績公佈：騰訊僱員平均月薪高達 6.9 萬人幣！
*Written by 積琦蓮
上週騰訊控股 (00700) 公佈業績，截至 2018 年 3 月 31 日止，集團合共 46,049 名僱員；今年首 3 個月總酬金成本 95.75 億元人民幣 (下同)，相比 2017 年 74.23 億元勁增 28.9%。
若以 46,049 名僱員計算，平均每人 3 個月薪酬 207,930 元，即每月 6.9 萬元左右。
歡迎各界人士投稿交流對人力資源、經濟、投資或商業等議題的獨特看法。如蒙投稿，請寄 service@jobscall.me。
*內容純屬作者見解，僅供參考。
作者簡介：
專業投資理財策劃師、人力資源從業員、也為線上線下媒體撰寫專欄，曾在不同企業擔任管理職務，並對澳門經濟、HR文化有獨到的見解。
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【 4 種職場好同事 😍 】有幾多個喺你身邊？
*Written by 積琦蓮
唔知點解，好似每一間公司裡面，永遠都會存在一個衰同事。其實貴人同事都一直存在我們身邊，以下 4 種好同事，睇下你自己身邊有無出現到？
第 1 類: 爸媽型同事
這類同事較年長，雖然工作上沒有很多合作空間，但都會對你噓寒問暖。有時見到你心情低落，更會主動詢問你情況，平時中午 Lunch 又會關心你，公司有零食又預埋你。這類同事就似公司嘅爸爸媽媽！
第 2 類: 情報型同事
每一間公司，都會有一個情報專員，收集咗上至高層，下至洗廁所姨姨嘅關係鏈。例如:「邊兩個同事撻著咗」，「公司準備派花紅」，「今日老細心情好差」。。。等等。痴埋佢地附近，令你可以避開好多職場地雷。
第 3 類: IT 型同事
話就話公司有 IT 部，但每次搵佢地都要等一段時間先見到人。遇到緊急情況 / 加班時候，IT 型同事絕對喺大家嘅救星！
如果你就係 IT 型同事，有時你會諗... 其實你係吾係屬於 IT 部，因為壞 Printer 又關你事、電郵開吾到機又關你事、同事無 USB 都會問你，但你份人工無包埋架喎。。。
所以，受到同事幫忙，記得感恩，同埋講聲 Thank You Very Much！
第 4 類: 真心型同事
哩一類同事，佢可能階級高過你，甚至喺你直屬上司，但平時工作就共同進退，吾會點你黑路。公司有好嘢都預埋你，完全吾會有「老屎忽」嘅病徵！真心型同事，可遇不可求！
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作者簡介：
專業投資理財策劃師、人力資源從業員、也為線上線下媒體撰寫專欄，曾在不同企業擔任管理職務，並對澳門經濟、HR文化有獨到的見解。
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【新高‼️】本地居民月收入中位增至 20,000 元 博彩業中位數為 2 萬元
本地就業居民月工作收入中位數為20,000元！
據統計暨普查局就業調查結果顯示，2018年1月至3月總體失業率為1.9%，與上一期持平；本地居民失業率（2.6%）則微升0.1個百分點。總就業人數按季增加4,600人，其中就業居民增加3,700人。
按行業統計，博彩及博彩中介業的就業人數（8.30萬）按季增加3,500人，酒店及飲食業（5.60萬）增加1,800人，運輸、倉儲及通訊業（1.93萬）則減少2,300人。
首季總體就業人口月工作收入中位數為16,000元（澳門元，下同），按季增加500元；從事博彩及博彩中介業的收入中位數為20,000元、建築業為15,000元。本地就業居民月工作收入中位數為20,000元，按季增加1,000元。
資料來源: 統計暨普查局
未達中位數？以下為你精選 18 個招聘職位超過 2 萬薪金：
1. 時裝顧問 Fashion Consultant
薪酬：$25,000 起
2. Telemarketer
月入可達 MOP$25,000
3. 銷售經理
薪酬：月薪約 $20,000，佣金另計
4. 市場拓展專員／資深市場拓展專員
薪酬：$20,000 起
5. 銷售副經理
薪酬可達 $30,000
6. 售貨員
薪酬可達 $20,000
7. 財務策劃顧問
每月 $28,000 或以上
8. 全職外賣車手
薪金可達 $22,000
9. 理財策劃顧問
月薪 $15,000 - $50,000
10. 高級客戶經理
人均月入 45,000 元
11. 業務經理
12. 化驗室領班
13. 銷售員
14. 銷售顧問 Sales Consultant
15. 財富管理經理
每月 $15,000 至 $50,000 保證津貼
16. 美容顧問
月薪可達 $25,000 - $60,000 或以上，視乎經驗而定
17. SENIOR SALES ASSOCIATE
18. Boutique Supervisor
有意入行博彩業的朋友，以下企業正在進行招聘：
GUANGDONG GROUP 廣東集團
澳門某大娛樂場
利陞會
SUNCITY GROUP 太陽城集團
新濠博亞娛樂
SJM 澳博
某貴賓廳集團 (高薪) 聘請
JING CITY GROUP 京城集團
[高薪誠聘] 娛樂場
SENG KENG GROUP 盛景集團
Kings Consulting Ltd.
DAVID GROUP 大衛集團
SANDS CHINA 金沙中國
WYNN PALACE (MACAU) 澳門永利皇宮
MasterA Group Limited
DE CLUB LIMITED 澳門招聘
銀河娛樂集團
GRAND EMPEROR HOTEL 英皇娛樂酒店
[高薪] 澳門某大貴賓會
撲克錦標賽招聘
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[求職秘笈] 面試該如何準備，提升搵工勝算？ WINNING INTERVIEW TIPS
在 jobscall.me，每日一個職位空缺動輒碰上過百上千的競爭對手，所以絕對得靠實力。
當您發出了個人履歷，成功獲得面試機會，現在該如何準備呢？
熱門招聘：
【下週招聘日預告】日日都有招聘日，點揀好啊！
【#政府工】首個小學畢業程度綜合能力評估將於本月17日截止報考
據行政公職局消息，公務人員小學程度綜合能力開考將於本月17日截止報考。
按照《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》新法規開展的首個小學畢業程度綜合能力評估開考，現正接受報名。市民可透過電子報考或親送報名方式，辦理報考手續，報名截止時間均為本月17日下午5時45分，超過該時間將不會收件。
有意投考公共部門的勤雜人員（起薪點：110點）、技術工人（起薪點：150點）、輕型車輛司機（起薪點：150點）、重型車輛司機（起薪點：170點）、郵差（起薪點：170點）職缺的市民，可報考是次綜合能力考試。
具小學畢業或以上學歷程度者皆可報考
凡具小學畢業學歷的澳門特別行政區永久性居民，且符合擔任公職的一般要件（即年滿18歲且未達65歲、具任職能力、身體健康及精神健全），均可報考。投考人如因遺失或其他原因而未能提交小學畢業證書或學歷證明文件副本，則可提交較高學歷的證書，例如：初中畢業、高中畢業，又或大學畢業證書等，以供典試委員會審理。
報考期結束後，行政公職局將按照規定，有序公佈臨時名單、確定名單、考試地點、日期及時間等資訊。
合格者可報考勤雜人員、技術工人、輕型車輛司機、重型車輛司機、郵差專業或職務能力考試
是次小學畢業程度綜合能力評估開考成績有效期為3年，取得“合格”成績的投考人，自上述開考的成績名單公佈之日起3年內，如符合法定要件，可報考由用人部門自行開展的勤雜人員、輕型車輛司機、重型車輛司機、郵差職程的專業或職務能力評估開考。
按照今明兩年各部門對上述職缺的需求情況，除了郵電局需要聘請郵差外，不少部門均欲聘請輕型或重型車輛司機，另外，亦有部門欲聘請屬勤雜人員職程的雜役、廚師等職缺。至於技術工人職程方面，下述為部門需求的工種，包括：水喉工、木工、電工、泥水工、機械維修、汽車修理及印刷裝訂等等。
鑑於部門將陸續開展專業或職務能力考試，如市民有興趣投考上述工種的職位，應先報考是次綜合能力考試，合格後可於3年內投考用人部門的職位。
市民如欲獲取更多資訊及查詢，歡迎閱覽公務人員統一管理制度專題網頁（http://concurso-uni.safp.gov.mo/）或致電服務熱線：8866 8866。
來源：澳門行政公職局
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[畢業後，水平相近的人都拉開了差距？] CEO 面試 2,000 人後告訴你 5 大因素！
估值達300億美元的今日頭條創辦人張一鳴在南開大學畢業後，參與創辦了5家公司。據張一鳴所示，他的成功中，對人才的重視是功不可沒。
作為面試官的張一鳴，過去10年裡，面試過 2,000 個年輕人，這些年輕人最初水平都差不多，但後來的發展差別非常大。
張一鳴在這些人當中觀察出優秀年輕人所擁有的5個特質：
1. 有好奇心，能夠主動學習新事物、新知識和新技能
「我有個前同事，理論基礎挺好，但每次都是把自己的工作做完就下班了。他在這家公司呆了一年多，但對網上的新技術、新工具都不去了解。所以他非常依賴別人。如果是有好奇心的人，前端、後端、算法都去掌握，至少有所了解的話，那麼很多調試分析，自己一個人就可以做。」
2. 對不確定性保持樂觀
「其實我加入酷訊時也是這樣。那家公司當時想做下一代搜索引擎。我不知道其他人怎麼想的，我自己覺得很興奮。我確實沒有把握，也不知道怎麼做，但當時就去學，就去看所有這些相關東西我覺得最後也許不一定做成，或者沒有完全做到，但這個過程也會很有幫助。」
只要你對事情的不確定性保持樂觀，你會更願意去嘗試。
3. 不甘於平庸
「很多人畢業後，目標設定就不高了。」
「比如我見到以前的朋友，他業餘做一些兼職，獲取一些收入。那些兼職其實沒有什麼技術含量，而且對本職工作有影響，既影響他的職業發展，也影響他的精神狀態。我問他為什麼，他說，哎，快點出錢付個首付。我覺得他看起來是賺了，其實是虧的。」
「不甘於平庸很重要。我說不平庸，並不是專門指薪酬要很高或者技術很好，而是你對自己的標準一定要高。也許你前兩年變化得慢，但10年後再看，肯定會非常不一樣。」
4. 不驕傲，要能延遲滿足感。
有一些本來資質很好的人才，人非常聰明，但自己卻不謙虛，令到自身的發展受限制。
「兩個我印像比較深刻的年輕人，素質，技術都蠻不錯，也都挺有特點我當時是他們的主管，發現他們在工作中交付的情況始終不好。他們覺得其他同事比他們做得差，其實不是：他們確實可以算作在當時招的同事裡面TOP 20％，但誤以為自己是TOP 1％。所以很多基礎一點的工作，比如要做一個調試工具，他就不願意做，或者需要跟同事配合的工作，他就配合得不好。」
5. 對重要的事情有判斷力
張一鳴表示，在做抉擇時不應被短期的後果而左右。例如是選什麼學系、什麼公司或什麼職業。很些人出於短期考慮，去了外國企業做，因為他們的名氣大，薪酬高一點，但卻不願意去新興的公司。
張一鳴道：「剛畢業時薪酬差三五千塊，真的可以忽略不計。短期薪酬差別並不重要。但實際上，能擺脫這個、能有判斷力的人，也不是特別多。」
資料來源：綜合報道
歡迎各界人士投稿交流對人力資源、經濟、投資或商業等議題的獨特看法。如蒙投稿，請寄 service@jobscall.me。
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[海外實習機會] 👏🏻每月仲有 $12,000 的生活津貼！
為讓澳門優秀青年能前往聯合國教科文組織（UNESCO）總部、辦事處及其直屬機構實習，特區政府與聯合國教科文組織簽訂合作協議，每年資助最多10名符合資格的澳門居民參與聯合國教科文組織提供的實習崗位，期望藉此讓澳門青年能拓展國際視野，並從工作歷練中促進專業成長。
- 報名日期：3月15日 - 4月13日
- 實習地有：喀麥隆-雅溫得、莫桑比克-馬普托、烏拉圭-蒙特維多、哥斯達黎加-聖荷西、秘魯-利馬
- 實習為期：6 至 12 個月
對象：
於 2016/2017 學年或 2017/2018 學年畢業，且具備實習崗位所定的專業學位（學士或以上學位）資格的澳門永久性居民。
實習形式：
以無償方式在指派機構進行工作實習，有關實習的工作指導及訓練方式等由實習單位安排；而實習人員與實習單位並無僱傭關係。
資助及費用：
- 實習人員有關往返實習地點的交通費用及保險；
- 每月澳門幣 12,000 元的生活津貼；
- 其餘費用由實習人員自行承擔。
歡迎有興趣人士登入委員會網站 www.scdt.gov.mo 瀏覽詳情或報名。
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[人工加幾多？] 👏🏻 2017年第4季薪酬調查報告出咗啦！
統計暨普查局最新公布了「2017年第4季人力資源需求及薪酬調查」，是次統計範圍包括批發零售業、運輸通訊及倉儲業、保安服務業和公共污水廢物處理業；統計對象不包括自僱人士。
以下為你精簡行業的全職平均薪酬以及升幅（不包括花紅及獎金）:
批發零售業
- 平均薪酬：13,480元
- 薪酬升幅：上升5.3%
運輸通訊及倉儲業
- 平均薪酬：21,470元
- 薪酬升幅：上升2.9%
保安服務業
- 平均薪酬：13,250元
- 薪酬升幅：上升1.7%
公共污水廢物處理業
- 平均薪酬：18,130元
- 薪酬升幅：上升2.3%
今季零售業的空缺率 (8.5%) 按年上升 0.7 個百分點，反映零售業仍有較多職位空缺待填補，求職者可以好好把握機會！
資料來源: 澳門統計暨普查局
超過 50 間零售相關企業正在招聘！
人工未如理想，想加人工？立即行動最實際～
近期熱門話題：
🙋🏻👏🏻世界 4 大「有型」職業，從極光觀測員到吃的設計師！
世界上生活面貌很多種，工作亦都一樣！當我們每日在辦公室營營役役，有一群人卻正在從事你意想不到的工作。
1. 極光觀測員
位於芬蘭 Rovaniemi 的 Arctic Snow Hotel 推出了超吸引職缺 —— 專門看極光的「極光觀測員」。
極光觀測員從每年的12月開始到隔年3月，在北極光會出現的四個月冬季，每天晚上11點至隔天早上6點半，都要負責觀察天空，只要發現北極光，就要趕快把客人喚醒，讓客人只需躺在床上，就可以從玻璃屋房間內仰望夜空中夢幻的極光。
這份工作只要求極光觀測員會說英語，但是必須耐得住在極度寒冷的夜晚保持清醒，並不如想像中簡單；也因為這是一份季節性的工作，每當三月結束，極光觀測員就得去尋找夏天的工作。
酒店試睡員
在高檔飯店裡睡一覺就有錢，聽起來很簡單吧？
但是路透社記者透過訪問酒店試睡員，發現這其實是一門不太輕鬆的差事。他們秘密抵達飯店後，要像偵探一樣觀察 Lobby 出入的客層，接著進到房間後，一一檢查廁所的馬桶、衛生紙、牆角、沐浴用品、水壓大小、熱水壺等，並拍照存證。
躺上床之後，還得細細檢查床單的整潔、軟硬等，寫下一份詳細的報告，酒店試睡員似乎沒想像中容易。
樂高設計師
目前全球有320多位樂高設計師，國籍遍佈32個國家，其中一位是來自台灣的鄭以謙，他從小就愛玩樂高，經過重重應徵考驗後，他從全球21位世界各國好手當中成功獲選，進到樂高丹麥總部，獲得樂高設計師的終身合約！
吃的設計師
近年來在歐美新興盛起的「食物設計師」，是一項有別於廚師的職業，食物設計師不需要親自下廚，而是要用天馬行空的思維，將日常飲食經驗變成視覺、嗅覺、觸覺、味覺，甚至包含聽覺的五感享受，透過食物說自己的故事，表達情感與生活態度。
目前荷蘭設計學院 Design Academy Eindhoven 已經成立全球第一個食物設計學院 Food Non Food，米蘭工業設計學院也推出食物設計碩士學位，法國、比利時等國家也有相關課程。未來的求學、職涯規劃又多了個好選擇呢！
歡迎各界人士投稿交流對人力資源、經濟、投資或商業等議題的獨特看法。如蒙投稿，請寄 service@jobscall.me。
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👏🏻 [最新公佈] 博彩業平均薪酬 $22,940 🙋🏻♂️🙋🏻 你達標未？
博彩業平均薪酬 $22,940，按年上升4.3%
近日統計局公佈最新博彩業人力資源需求及薪酬調查結果，其中，2017年12月博彩業全職僱員平均薪酬（不包括花紅及獎金）為 22,940 澳門元，按年上升4.3%；荷官的平均薪酬為 19,850 澳門元，上升5.4%。
在招聘要求方面，只有 38.7% 的空缺要求工作經驗，要求高中或以下學歷的佔 87.4%，要求懂普通話及英語的分別佔 90.0% 及 31.1%。
2017年第4季新聘僱員共1,518人，較去年同季 (662人) 大幅增加129.3%；僱員僱用率 (2.7%) 上升1.5個百分點，而職位空缺率 (0.8%) 按年下降0.2個百分點。有關指標反映博彩業部份職位空缺已被填補。
*統計對象不包括博彩中介人及博彩中介人合作人。
資料來源：澳門統計暨普查局
有意入行的朋友，以下企業正在進行招聘：
SJM 澳博
[高薪] INFLUENTIAL Macao 澳門招聘
某貴賓廳集團 (高薪) 聘請
WU MING 澳門無名會
JING CITY GROUP 京城集團
TAK CHUN GROUP 德晉集團
SENG KENG GROUP 盛景集團
SUNCITY GROUP 太陽城集團
Kings Consulting Ltd.
GUANGDONG GROUP 廣東集團
DAVID GROUP 大衛集團
SANDS CHINA 金沙中國
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CASINO EASTERN 東方娛樂場
MasterA Group Limited
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銀河娛樂集團
GRAND EMPEROR HOTEL 英皇娛樂酒店
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【加班狗注意！】《商業內幕》 的 5 個「不加班」小技巧
*Written by 積琦蓮
加班真的很痛苦，猶其當你發現工作好似永遠都做不完，壓力逐漸增加，又休息不足，嚴重影響生活質素！
如果你有以上問題，不妨參考《商業內幕》（Business insider）整理的 5 個成功人士建議，如何在有限時間內提升辦事效率？
1. 1 分鐘任務，立刻執行！
心靈勵志作家葛瑞琴．魯賓（Gretchen Rubin）建議若工作可以在1分鐘內完成，例如讀一封電郵、填寫表格、回微信、記下一項註解等，你必須立即動身去做。
因為迅速完成一些看似微不足道的小事，可以讓焦躁的心靈回歸平靜，減低太多瑣事的壓力。
2. 建立「工作 ＋ 喜歡的事物」連結
美國心理學教授丹．艾瑞利（Dan Ariely）認為，把工作和喜歡的事物連結，有助於提升工作效率。
例如，若然你喜歡飲咖啡，可以在進行一項工作前，配上一杯香濃咖啡，用喜悅的心情去開展工作。
3. 制定「深度思考」時間
暢銷書籍《深度工作力》作者卡爾．紐波特（Cal Newport）提升生產力的方法，是為自己騰出一個思索艱深議題的「深度思考」時間，若有人試圖排入其它流程干擾，例如會議或約會等，他會堅決拒絕，告訴別人他很忙碌。
4. 詳列下週的待辦事項
暢銷書作家勞拉·范德卡姆（Laura Vanderkam）習慣在每週五詳列出下週的所有待辦事項。待下週結束後，她會回頭檢視自己完成哪幾項，「達成目標會讓人非常滿足」。
5. 設定一個時段處理 Email
大部分從事文職的朋友，或多或少都有「Email 恐懼症」，公司信箱一天內可能會湧進來數十封信，大公司甚至可能上百封信件都有。
研究發現，檢查信箱的頻率與壓力成正比，為自己設定某幾個時段才回覆電郵，有助提升工作生產力及心情愉悅度。
歡迎各界人士投稿交流對人力資源、經濟、投資或商業等議題的獨特看法。如蒙投稿，請寄 service@jobscall.me。
*內容純屬作者見解，僅供參考。
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專業投資理財策劃師、人力資源從業員、也為線上線下媒體撰寫專欄，曾在不同企業擔任管理職務，並對澳門經濟、HR文化有獨到的見解。
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【🌟本週 20 場招聘日🌟】無睇錯！包括有 4 大博企、銀行、中小企等等！
本週 20 場招聘日！
今週職位種類相當多，包括博彩、銀行、工程、行政、財務及會計、資訊科技、酒店營運、健身美容、零售、市場營銷、車務、餐飲、設施管理、保安等等。部分招聘日需要預約咗先㗎！
【3月5日，星期一】
7-Eleven 澳門招聘日
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【畢業3年後】接近六成人收入高於$18,000
踏到新的一年，除了爭取公司加薪之外，亦都要思考能否找到一份更高薪、又合乎自己要求的工作。如何介定目前人工高低？不妨參考以下內容：
高教辦主任蘇朝暉日前便表示，根據2017年的調查，近六成三的大學生剛畢業不久的薪酬稍低於本地居民月入中位數（以2016年的數值18,000元作參考）。
但畢業三年後情況則會大有改善，接近六成人的收入高於工資中位數。介乎一萬四至一萬八千元佔比約百分之廿三；一萬至一萬四千元佔比則是百分之十五。
*數據來源：澳門高等教育輔助辦公室
*數據來源：澳門高等教育輔助辦公室
高教辦從一二年起進行大學應屆畢業生的升學與就業意向調查，一四年開始進行畢業一年後的追蹤調查，一六年開始進行畢業三年後的調查。
資料來源：澳門高等教育輔助辦公室
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【🌟本週 11 場招聘日🌟】咁多場㨂邊個好？！
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【想轉換環境？】Google 前員工告訴你甚麼時候該辭職！
WayUp 的 CEO 及共同創辦人 Liz Wessel 在 Google 工作兩年後離職創業。
早在最初她面試 Google 的工作時，她已經直接跟面試官說了她的志向，要在兩年後離開創業。在 Google 工作兩年後，她果然辭去工作，並創辦了 WayUp。不過你會問：「如果沒有她這樣明確的計劃，我們又如何知道何時是離職的最佳時機？」
*Photo from WayUp
*Photo from Liz Wessel
Liz Wessel 接受 Business Insider 訪問時表示，這取決於具體的機會以及個人情況，但只要我們不斷想下一步該如何走時，這已是一個很好的指標，是時候想一想會否投入新的角色、公司或行業。
她說：「這不是關於你有多常轉工，只要你做的事是你熱愛的，是你能一直學習的，你總會在下次面試時找到一個好的說法。」
「如果你因為總在思考其他工作機會，而令你不能好好完成你的工作，這已是一個訊號。」
資料來源：BusinessInsider
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